Проект некомерческой общественной организации «Комфортный город» Виктора Стрельникова

CИБ-ТРУД

решаем проблему
нарушения прав трудящихся

Если Вы не хотите сразу обращаться в государственную инспекцию труда или в суд, воспользуйтесь нашей инструкцией.

Что делать, если Вы получили письменное уведомление об изменении условий трудового договора, но не согласны с изменениями?

ШАГ 1.
Ознакомьтесь с уведомлением об изменении условий трудового договора
Необходимо иметь в виду, что изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя допускается только в случае, если они не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и т.п.). При этом не допускается изменение трудовой функции работника.
Если Вы не согласны с предложенными изменениями условий трудового договора, перейдите к шагу 2

ШАГ 2.
ВАЖНО!
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Потребуйте предложить Вам другую работу
Направьте работодателю заявление с требованием предложить Вам другую имеющуюся в организации работу. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Если Вам не были предложены все имеющиеся вакансии либо Вас принуждают к переводу, а также если Вы были уволены в связи с отказом от перевода и считаете увольнение незаконным, перейдите к шагу 3

ШАГ 3.
Обратитесь в ответственные инстанции
Направьте обращение в государственную инспекцию труда через сайт:
обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ
Направьте обращение в одну из следующих инстанций:
в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев
в профсоюз (при наличии)
в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя – в течение 3 месяцев

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Важно! Увольнение в связи с отказом от продолжения работы при изменении определенных сторонами условий договора может быть обжаловано в суд в течение 1 месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.