Проект некомерческой общественной организации «Комфортный город» Виктора Стрельникова

CИБ-ТРУД

решаем проблему
нарушения прав трудящихся

Если Вы не хотите сразу обращаться в государственную инспекцию труда или в суд, воспользуйтесь нашей инструкцией.

Что делать, если Вы не получили письменное уведомление об изменении условий трудового договора либо получили его менее чем за два месяца до изменений условий трудового договора?

ШАГ 1.
ВАЖНО!
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления безвозмездно выдать работнику надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой.
Потребуйте выдать Вам копию приказа об изменении условий трудового договора
Направьте работодателю заявление с требованием о выдаче копии приказа (или иного локального нормативного акта), являющегося основанием изменения условий трудового договора. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

ШАГ 2.
Обратитесь в ответственные инстанции
Направьте обращение в государственную инспекцию труда через сайт:
обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ
Направьте обращение в одну из следующих инстанций:
в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев
в профсоюз (при наличии)
в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя – в течение 3 месяцев

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Важно! Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и оформляется в письменном виде. В случаях, установленных ст. 72.2 и ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, допускается изменение условий трудового договора без согласия работника.