Проект некомерческой общественной организации «Комфортный город» Виктора Стрельникова

CИБ-ТРУД

решаем проблему
нарушения прав трудящихся

Если Вы не хотите сразу обращаться в государственную инспекцию труда или в суд, воспользуйтесь нашей инструкцией.

Что делать, если работал на работодателя – физическое лицо, и он не хочет выплачивать долги по зарплате?

ШАГ 1.
ВАЖНО!
Ответственность работодателя по невыплате заработной платы предусмотрена ст.142 трудового кодекса РФ и ст.145.1. Уголовного Кодекса РФ.
Пишем заявление
Пишем заявление вашему работодателю с претензией по невыплате заработной платы. В заявлении указываем дату принятия на работу, срок работы, выполняемую трудовую функцию, размер заработной платы и сумму к выплате. Отправляем заказным письмом с уведомлением.

ШАГ 2.
Собираем свидетельские показания
Собираем показания свидетелей по факту вашей трудовой деятельности у вашего работодателя.
Обязательно в показаниях свидетелей должны быть факты длительности вашей работы, сменности, факты, подтверждающие наличие у работодателя каких-либо инструкций, и других документов, в которых вы расписывались и это видели другие работники.

ШАГ 3.
ВАЖНО!
Абз.1. 2.ст.67 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя оформлять с работниками трудовые отношения в виде трудового договора, заключенного в письменном виде в течение 3 дней с момента фактического допущения работника к работе.
Подаем заявление в суд
Пишем исковое заявление по установлению факта трудовых отношений и нарушение работодателем трудового законодательства. В заявлении указываем, какие трудовые обязанности выполняли, длительность работы. Указываем свидетелей, которые могут подтвердить факт вашей трудовой деятельности.

ШАГ 4.
Пишем заявление в Государственную инспекцию по труду
Пишем заявление в государственную инспекцию по труду с просьбой провести проверку по факту нарушения трудового законодательства у индивидуального предпринимателя и привлечения его к уголовной ответственности.
На сайте налоговой инспекции посмотрите данные вашего работодателя – индивидуального предпринимателя. Его ИНН, место фактической регистрации. Эти данные необходимо указывать во всех заявлениях и письмах.

ШАГ 5.
Пишем заявление в суд.
В случае если в предыдущем судебном разбирательстве суд вынес решение о признании между вами и работодателем – индивидуальным предпринимателем трудовых отношений, пишем новое исковое заявление с просьбой обязать работодателя выплатить вам задолженность по заработной плате.
Прикладываем ваши расчеты задолженности.