Проект некомерческой общественной организации «Комфортный город» Виктора Стрельникова

CИБ-ТРУД

решаем проблему
нарушения прав трудящихся

Если Вы не хотите сразу обращаться в государственную инспекцию труда или в суд, воспользуйтесь нашей инструкцией.

4. Что делать, если после увольнения мне не выдали на руки трудовую книжку?

ШАГ 1.
ВАЖНО!
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора.
Ознакомьтесь с приказом об увольнении
Убедитесь, что трудовой договор с Вами прекращен - получите копию приказа о прекращении трудового договора.
Если Вам не выдали трудовую книжку в последний день работы, перейдите к шагу 2

ШАГ 2.
ВАЖНО!
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Потребуйте выдать трудовую книжку
Направьте работодателю заявление с требованием о выдаче трудовой книжки. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Если трудовая книжка не выдана, перейдите к шагу 3

ШАГ 3.
Обратитесь в ответственные инстанции
Направьте обращение в государственную инспекцию труда через сайт:
обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ
Направьте обращение в одну из следующих инстанций:
в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев
в профсоюз (при наличии)
в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя – в течение 3 месяцев

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Важно! Вы имеете право требовать возмещения неполученного заработка в результате задержки выдачи трудовой книжки – подробнее ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации.