Проект некомерческой общественной организации «Комфортный город» Виктора Стрельникова

CИБ-ТРУД

решаем проблему
нарушения прав трудящихся

Если Вы не хотите сразу обращаться в государственную инспекцию труда или в суд, воспользуйтесь нашей инструкцией.

Что делать, если мне не предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск?

ШАГ 1.
Потребуйте запланировать Ваш отпуск
Направьте работодателю заявление с требованием запланировать Ваш отпуск в графике отпусков (при наличии) либо составить график отпусков лично для Вас. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Если работодатель отказался запланировать Ваш отпуск, перейдите к шагу 4.
Если отпуск запланирован, но Вы не были извещены под роспись за 2 недели до его начала, перейдите к шагу 2

ШАГ 2.
ВАЖНО!
Оплата отпуска должна быть произведена работодателем не позднее чем за три календарных дня до его начала.
Потребуйте обеспечить своевременное предоставление отпуска
Направьте работодателю заявление о предоставлении отпуска в соответствии с графиком отпусков. При этом обязательно необходимо иметь на руках подтверждение о получении работодателем данного заявления (см. шаг 1).
Если за 2 недели до отпуска Вы были уведомлены о его предоставлении, но при наступлении даты отпуск не был предоставлен и/или не произведена его оплата, перейдите к шагу 3

ШАГ 3.
Потребуйте предоставить отпуск и оплатить его
Направить работодателю заявление с требованием предоставить Вам отпуск и оплатить его. При этом обязательно необходимо иметь на руках подтверждение о получении работодателем данного заявления (см. шаг 1).
Если Вам не предоставили и/или не оплатили отпуск, перейдите к шагу 4

ШАГ 4.
Обратитесь в ответственные инстанции
Направьте обращение в государственную инспекцию труда через сайт:
обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ
Направьте обращение в одну из следующих инстанций:
в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев
в профсоюз (при наличии)
в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя – в течение 3 месяцев

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Важно! Вы имеете право требовать денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных – подробнее ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.